事情原委手工制作小饰品
中学教师张一涉嫌强奸被控告手工制作小饰品，虽强奸事实未能认定手工制作小饰品，但学校与其解除了劳动合同关系手工制作小饰品。张一状告学校手工制作小饰品，要求索赔各项损失18万余元
学校回应
张一的行为违反了《教师法》和该中学规章制度手工制作小饰品，使该校的声誉和形象受到严重影响手工制作小饰品，解除劳动合同符合相关规定及双方签订的聘用合同的约定
法院判决
张一行为不符合教师职业道德的基本规范要求手工制作小饰品，客观上已给所任职中学的声誉造成损害手工制作小饰品。驳回了张一的全部诉讼请求
身为一名已婚的男性中学教师，张一(化名)遭遇来自婚外异性涉嫌强奸的控告，公安机关为此来校调查……虽然强奸事实未能认定手工制作小饰品，但其所在中学认为张一的行为已严重违反了教师职业道德手工制作小饰品，与张一提前解除了劳动合同手工制作小饰品。事后，张一将学校告上法庭，要求索赔各项损失共计18万余元手工制作小饰品。成都商报记者昨日获悉手工制作小饰品，高新法院对此案审理后认为，张一的行为不符合“为人师表”的教师基本道德修养手工制作小饰品，判决驳回其诉讼请求手工制作小饰品。
涉嫌强奸被控告
遭学校解聘 他索赔18万
张一是一名中学教师手工制作小饰品，2001年7月与成都一所中学签订聘任合同手工制作小饰品，约定期限为6年手工制作小饰品。合同到期后手工制作小饰品，双方又于2007年11月续签了3年聘任(用)合同手工制作小饰品，该合同期限到2010年7月手工制作小饰品。不过手工制作小饰品，2008年7月，该中学主动与张一解除了劳动合同手工制作小饰品，并收回了所有福利且未对张一做任何补偿手工制作小饰品，原因就在于张一涉嫌强奸手工制作小饰品，被一名女性控告至公安局手工制作小饰品。
2008年手工制作小饰品，一名女性来到公安机关手工制作小饰品，控告张一对其进行了强奸手工制作小饰品，公安机关对此进行了调查手工制作小饰品。张一作为一名年过40的成年男性手工制作小饰品，已婚手工制作小饰品，身份是一名中学教师手工制作小饰品，公安机关调查走访了学校手工制作小饰品，并对张一做了询问笔录手工制作小饰品。虽然最终公安机关未能对张一的强奸事实进行认定手工制作小饰品，但将张一的行为交由学校处理手工制作小饰品。学校随后与张一解除了劳动合同关系。
事后张一认为手工制作小饰品，学校单方面终止劳动合同的做法不妥手工制作小饰品，经劳动仲裁后手工制作小饰品，将学校诉至高新区法院手工制作小饰品，要求索赔各项损失共计18万余元手工制作小饰品。具体的赔偿请求如下：1、要求学校支付失业期(3个月)工资12000元手工制作小饰品；2、要求学校支付工作期间的住房福利待遇116480元(1300元/平方米×128平方米×7年/10年)手工制作小饰品；3、要求支付经济补偿金(7个月)28000元手工制作小饰品；4、要求学校支付应交纳住房公积金(3500元×10%×84个月)29400元。
学校
违反师德影响学校声誉
解除合同符合合同约定
在案件审理过程中手工制作小饰品，作为被告的学校对张一的诉讼请求进行了答辩手工制作小饰品。
学校称手工制作小饰品，张一的行为严重违反了教师职业道德规范手工制作小饰品，违反《教师法》和该中学的规章制度手工制作小饰品。张一因男女不正当关系手工制作小饰品，被公安机关以涉嫌强奸进行调查，后因强奸事实不能认定手工制作小饰品，交该中学处理手工制作小饰品，使该中学的社会声誉和形象受到严重影响，因此手工制作小饰品，该中学解除与张一之间的劳动合同符合相关规定以及双方签订的聘用合同的约定手工制作小饰品。
对于其提出的赔偿要求手工制作小饰品，学校回应称，张一在工作期间手工制作小饰品，学校已为其安排住房手工制作小饰品，享受了相应的福利待遇。因张一在学校工作时间未达到合同约定的10年服务期限手工制作小饰品，张一不能取得学校提供的福利住房的产权手工制作小饰品。因此手工制作小饰品，张一已经享受了聘用合同约定的住房福利待遇手工制作小饰品，其诉讼主张的住房货币化福利待遇没有任何依据，其推测或扩大解释手工制作小饰品，无事实基础和法律依据手工制作小饰品。